河北新闻门户 权威主流媒体

长城网论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 614|回复: 0

加强和改进干部教育培训工作

[复制链接]

签到天数: 117 天

[LV.6]常住居民II

Rank: 16

版主

威望
2577
长城币
2382
UID
740478
帖子
1191
主题
621
注册时间
2017-1-16
最后登录
2017-7-26
在线时间
219 小时
精华
发表于 2017-5-19 17:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
 考核评估是干部教育培训中的重要环节,对干部参与教育培训起着导向作用、鞭策作用和激励作用,是干部教育培训的“指挥棒”。加强和改进干部教育培训考核工作,对于激发培训对象参与培训的热情,提高干部教育培训质量和效益具有重要作用。那么,如何才能用好干部教育培训考核“指挥棒”呢?

  要着眼“考什么”,科学设置考核体系。评估指标体系是进行教育培训效果考核评估的标准和依据,科学设置考核评估体系对于干部教育培训的发展具有导向性和引导性作用。具体说来,考核指标体系应主要对教育培训计划的编制是否与实际相接近、课程的设置是否科学、教学的方法是否灵活、教学手段是否现代化、课程内容是否有针对性、教师的授课水平如何、培训的时间长短和进度是否合理、参训者参训感受与收获、存在的问题与不足等方面进行全面考核评估。

  要着眼“怎么考”,完善考核方式方法。切实可行的干部教育培训效果考核评估方法,是科学开展干部教育培训考核的保障。要进一步加强干部教育培训考核评价工作,就要不断创新、开发各种评估方法,运用现代化测评手段,丰富培训评估机制,促进培训教育质量的提高。要把定性和定量的评估方法有机结合起来;要扩展培训效果评估工作的外延,将内部考核与外部评价相结合,领导考核与群众考核相结合,综合考评与重大工作成果评价相结合,逐步形成科学合理的考核方式方法。

  要着眼“如何用”,充分运用考核结果。考核的最终目的在于运用,在于加强和改进工作。干部教育培训主管部门和干部所在单位应当按照干部管理权限,建立和完善干部教育培训档案,如实记载干部参加教育培训情况和考核结果。要把教育培训成果与干部综合考核挂起钩来,使其真正成为干部考核的衡量因素之一,能影响到干部的成长和选拔任用。同时,干部教育培训管理部门应当充分运用评估结果,对干部教育培训机构的建设与发展提出指导性意见,不断加强和改进干部教育培训工作。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

长城监狱|手机版|Archiver|联系我们|监督举报|长城论坛  

GMT+8, 2017-7-27 08:37 , Processed in 0.066305 second(s), 11 queries , Apc On.

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表