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女职工未报备怀孕被罚,凸显法律意识缺失

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女职工未报备怀孕被罚,凸显法律意识缺失  

 6月29日,网传河北传媒学院要求女职工在怀孕前报备,3人因违反规定被批评并扣发半年绩效工资。针对“大学女职工未报备怀孕被罚”一事,河北传媒学院29日晚通过官方微博表示,校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题,决定撤销相关文件,将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查。(6月30日《新京报》)

    在全面放开二孩的政策背景下,是否生育二孩、何时生育二孩,本是每个人的权利,企业无权干涉。“报备怀孕”的规定明显违反法律法规,并不具有法律效力。根据《妇女权益保障法》第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。

  大学女职工因未“报备怀孕”被罚,也明显违背了上述规定。从法律层面来说,女职工维护自己的生育权并不存在障碍。但也要看到,法律上的是非对错纵然明显,到了职场的环境中,这种生育歧视仍时刻隐蔽而真实地发生着作用。

  大学女职工未报备怀孕被罚大学应该补上法律课。 可以想见,虽然这位女职工维权成功,可其他女性为了保住工作,或许依旧要处于“报备怀孕”的压力之中;即便这一纸规定被判违法,可废除了报备怀孕的规定,她们就能获得自由的生育权吗?
  
   这种现实矛盾比起法律层面的定分止争,要复杂得多,也难解得多。从这个层面上来说,职工和单位都该相向而行。女职工与单位进行充分沟通,给予单位一定的协调、准备时间;而单位则应给予职工充分的尊重,对于学校等女职工较多的单位,不妨建立起针对职工怀孕的常态化岗位协调机制。当然,在政府层面上,也要进一步完善生育政策的配套服务,以解职工和单位的后顾之忧。

   二孩制度的顺利落地,还存在着或软或硬的各种障碍。但在逐渐放开生育权利的趋势下,从个人到单位再到国家政策,都该做足功课,克服种种惯性,走出之前针对“只生一个娃”所建立起来的舒适地带,建立新的制度和机制,以适应这种“生育二孩”的新常态。

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