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尊重和关爱“白衣天使”功夫应在节日外

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发表于 2019-5-12 08:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
尊重和关爱“白衣天使”功夫应在节日外
   
 2019年5月12日是第108个国际护士节,也是我国400余万护士的节日。尽管我国的护理队伍正在迅速壮大,较2017年增长了约50万人,但在疾病谱变化和人口老龄化等因素影响的当下,我国的护理队伍每天都面对着高强度、高风险工作的考验。如何使患者获得更好的护理,就社会关注,国家卫健委8日召开例行新闻发布会给予了回应,同时呼吁全社会来尊重和关爱“白衣天使”。(5月10日《光明日报》)

   一年一度的护士节到了。节日里关怀慰问一下,纪念一下,呼吁一下是需要的,但是尊重和关爱“白衣天使”,不只是在节日,关键在平时,要用实际行动来关爱,诸如不断提高他们的地位和待遇,营造良好的工作环境等等。护士,被称为“白衣天使”,“新时代最可爱的人”。人们赞美:“白衣天使是人类健康的守护神,是不幸者的天使,能将痛苦化为欢乐,能够为患者带来幸福。”白衣天使们努力追寻着南丁格尔的足迹,以无私奉献精神,用圣洁的双手托起人文关爱 时刻捍卫百姓的健康!

   据上海市卫生计生委数据显示,本市约有注册护士7.8万余人,国家规定床护比正常值为1:0.4,可绝大多数医院都难以达标。可见,我国护士数量明显不足。之前,卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果,接受调查的三级医院,平均的护士流失率是5.8%,而最高的能达到12%。除了“留不住”,更有“招不到”的困境。我国专业护理人员短缺,目前我国注册护士仅有380万左右,每千人拥有护士数量是2.7,这一比例与欧美发达国家相比远远不足。

   社会地位不高,是导致护士紧缺缺的一个重要原因。在我国出现重医轻护现象,中国护士社会地位不高,比不上国外许多国家,是不争的事实。有专家认为,护士社会地位不高主要的核心因素是职业技术含金量不高。这话有一定道理,但是笔者以为“重医轻护”是主要原因。为什么医生可以有主治医师、主任医师,讲师、副教授、教授。荣誉职称还有一大堆X X学者、享受特殊津贴、学科带头人等等。而医院科室里忙忙碌碌的护士们,有哪些上升的途径?她们中只有屈指可数最终能够爬到护士长的位置。而80%都将在40岁之前离开这个岗位,而剩下的部分也绝少会干到50岁之后。

   收入少、压力大、风险高,是导致护士短缺的关键因素。在我国,护士长期超负荷工作,而劳动价值却得不到体现和尊重。在上海市十大最累职业调查中,护士位列第二,仅次于出租车司机。一项全国护理工作问卷调查结果显示:近九成受访护士劳动强度高,长期处于紧张和应急状态,心理压力大,造成疲劳、失眠、食欲不振、烦躁、情绪失控等症状,导致腰椎病、下肢静脉曲张、内分泌失调、抑郁症失眠等各种职业病产生。护士风险高,工作出力不讨好,护士人手少,工作繁重,苦累不说,往往还会成为患者和家长的出气筒。稍有一点不满意,不良情绪都转嫁到护士头上,轻则挨骂受辱,重则被打伤,因此,护士成为医患矛盾的重灾区的最大受害者之一。护士最终不过是获得“安慰奖”息事宁人,这样势必导致护士离职增多、进入减少的恶性循环下去。尊重和关爱“白衣天使”功夫应在节日外,应从体制和机制上做文章,克服重医轻护现象,多管齐下,加强护士人才培养,不断提升护士社会地位,提高他们的待遇,营造良好的工作环境,全社会多些关爱,让“白衣天使”享受“国民待遇”等等。唯此才能从根本上破解护士紧缺的问题。
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