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给予扶贫干部更多关爱 让基层更有获得感

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发表于 2019-3-15 08:37 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式


    3月7日,习近平参加十三届全国人大二次会议甘肃代表团的审议时指出,“要加强对一线扶贫干部关爱和保障。”
    全面脱贫,既是党对千千万万贫困群众的庄严承诺,也是干部践行为人民服务宗旨的最好实践。带着党的重托,带着贫困群众的期待,广大干部深入扶贫一线,凭着吃苦耐劳的精神、水滴石穿的毅力、同甘共苦的情怀,在脱贫攻坚这场战役中发挥着极其重要的作用,本身就值得被尊敬和关爱。
    然而从政策环境上来看,为推动脱贫攻坚的落实,各级部门均制定了针对扶贫干部的考核问责办法,中央将2018年作为扶贫攻坚领域作风建设年,中部某省专门印发了《脱贫攻坚作风建设“十不准”规定》,某市也跟着印发了《精准扶贫工作问责办法》,从上至下严格管理、问责处分成为常态,正向关怀激励却很少。据国务院扶贫办主任刘永富介绍,脱贫攻坚以来,已经有500名扶贫干部倒在了扶贫一线,过去三年来已经有100多名干部献出了宝贵的生命。即使绝大多数扶贫干部并不至于献出生命,但是他们在陪伴家人、照顾子女、享受现代城市生活和机关工作环境等方面做出了一定的牺牲。总书记的一句“要加强对一线扶贫干部关爱和保障”,正是道出了扶贫干部们的心声。因此,对于一线扶贫干部,我们应给予更多有温度的关怀关爱,既要扶贫困户的“志”,激发脱贫致富的内生动力,也要扶扶贫干部的“气”,形成“干好有发展”的预期。
    关心关怀扶贫一线干部,既要有待遇保障,也要有表彰奖励;既要有培养使用,也要有人文关怀。这其中,从扶贫一线选拔干部,是当前一些地方组织人事部门选人用人的新特色。干部有没有能力,扶贫工作是一块试金石,可以试出干部队伍中的“金子”。把干部放到扶贫第一线培养, 从扶贫第一线选拔干部,既推动了扶贫工作的有效开展,又真正地锻炼培养了干部的实干能力。其次,对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、晋升职级时,同等条件要优先考虑,树立崇尚实绩、注重一线、群众公认的选人用人导向,激励党员干部到基层一线去,到艰苦环境去,到贫困地区去,实实在在干事创业,真真切切为群众谋利。
    脱贫攻坚任务是一场持久战,基层一线扶贫干部在承担巨大工作压力的同时还承担着巨大精神压力,要加大人文关怀,建立培养使用、奖励表彰、待遇保障等各项激励措施,让有为者有位,向广大党员干部社会传导实干的精神,引导干部埋头苦干,撸起袖子加油干,用实绩赢得群众认可,让党和人民满意。(李澍)



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发表于 2019-3-16 17:39 来自手机 | 只看该作者
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