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劳动保障“红黑榜”须亮好配套监管“红绿灯”

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发表于 2019-1-10 08:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动保障“红黑榜”须亮好配套“红绿灯”  
            
    用人单位侵害职工权益,将被列入劳动保障“黑名单”,在参加评优评先及招标、公司上市等诚信评价时一票否决。山东省威海市近期出台《威海市劳动保障“红黑名单”管理办法》(简称《办法》),通过建立劳动保障“红名单”和“黑名单”制度,对用人单位给予诚信激励或实施联合惩戒。 (1月8日《工人日报》 )

    应该说劳动保障“红黑名单”的初衷是好的,红黑名单,是指对守信企业予以奖励、对失信者进行惩罚的名单制度。红黑名单是社会信用体系的重要机制,是推动“守信者处处便利得实惠,失信者处处难行受惩戒”的信用大格局正在形成。通过建立失信联合惩戒和守信联合激励对象名单的退出机制,可见其良苦用心。劳动保障“红黑名单”黑白分明,赏罚分明。一旦获得“红名单”的企业可享受各种优惠政策的奖励实惠;反之上了侵害职工权益“黑名单”会受到各种联合惩戒,企业的声誉和信誉受损,还要面临多种处罚。

    劳动保障“红黑名单”是对企业遵纪守法,维护劳动者合法权益的褒奖的有效激励措施,是构建和谐劳动关系的粘合剂。诚然和谐社会不是没有矛盾,劳动关系双方各自追求利益的最大化是市场经济的必然发展,关键是利益双方通过一定的机制,进行利益协调,在某个阶段实现劳动关系与利益关系的和谐。同时又是对一些企业侵犯劳动者合法权益的严厉惩戒,提高违法失信的成本,让企业长记性,倒逼企业向“红名单”看齐,对“黑名单”有所敬畏,有所顾忌。从而自觉维护劳动者合法权益。

    诚然,“红黑名单”只是一种赏罚手段,激励与惩罚并存的一种措施。“红黑名单”不是万能的。不是“一红就就行”“一黑则灵”。“红黑名单”不是灵丹妙药,虽然有效,但毕竟有限。所以不能过于依赖“红黑名单”的神话作用。现实中劳动权益保障情况不容乐观。除了普遍存在的加班现象,其他诸如性别歧视、带薪休假难以落实、降低劳动条件、随意延长工作时间、拖欠工资、拒付伤残赔偿、违法招用童工等损害劳动者合法权益的违法行为仍然普遍存在。我国虽然形成了以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律为主的劳动保障法律法规体系,但在现实中,还存在劳动监管薄弱、劳动者维权成本高、对违法企业惩罚力度低等问题,也是不争的事实。

    劳动保障“红黑榜”须亮好配套监管“红绿灯。保障劳动者合法权益,既要有“红黑名单”的激励与惩戒,更要有各种配套措施跟进。首先法律应该亮剑。应加强法律监管,切实落实各项劳动保护措施,打击各种侵犯劳动者合法权益和切身利益的不法行为;其次,劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时,应当通过正当途径表达诉求,学会运用自己的智慧和法律武器维护自身的合法权益。可以依靠劳动保障部门和工会的力量维权。《劳动合同法》第43条规定: 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。再者,企业应遵循国家法律,切实依法办事,要有维护劳动者合法权益的长远眼光,提高企业的信誉和形象。应该清楚明白,任何时候,损害劳动者的合法权益就是损人害己,断企业的后路。

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[LV.10]以坛为家III

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法律要及时亮剑。
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