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年轻干部岂能“恃龄而骄”坐等提拔

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发表于 2018-9-14 08:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
     发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。现实中,一些年轻干部却有坐等提拔的想法,不仅影响自身能力素质提升,更影响事业长远发展,坐等提拔的想法不该有,也不能有。
    近年来,无论是中央、省市,都对年轻干部培养工作都给予了高度重视,为年轻干部的成长成才创造了较好的条件。然而,一些地方在落实上变了味儿,选拔年轻干部简化为“唯龄论”,而不考虑综合素质,让一些年轻干部“恃龄而骄”坐等提拔,阻碍了他们的成长和进步,同时也会造成人岗不相适,不利于工作的开展。
    之所以出现这种现象,主要是选拔任用干部时,过于强调年轻干部,甚至必须要求有90后干部等,有些部门为满足班子结构,简单用年龄画线,也让少数优秀年轻干部有了坐等提拔的想法;还有一方面原因是,有的年轻干部进入后备干部名单,认为干得越多、出错越多,反而容易暴露短板,奉行少做事、多栽花;有的甚至错误地认为“到点就该提”,产生了等待心理,实际上阻碍了自身健康成长。
   有为才有位。在提拔年轻干部时,组织部门要全方面的考察干部,不能“唯年龄论”,能者上庸者下,让真正有能力的人得到重视。年轻干部自身更不能“恃龄而骄”,而应清楚认识自身不足,不断补齐短板,通过加强学习、积累经验、增长才干,扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。唯如此,才有足够的本领干事创业。(巧玲)

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