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【原创】关注基层工作,为乡镇干部减压释负

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发表于 2018-8-10 08:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
    “5+2”“白+黑”“周六保证不休息、周日休息不保证”,这已经成为乡镇基层干部形容自己工作状态的口头禅。基层乡镇干部,工作在第一线直接面对群众,直接与群众打交道,是党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者。党和政府的惠民政策,主要靠他们去执行,需要他们落实到每一位群众的身上,群众生活生产遇到的困难问题,需要他们面对面去解决。基层乡镇干部长期处于重压力、高强度的工作状态,身心俱疲,急需党和政府切实减轻基层工作负担,加大对基层干部的关怀、理解和支持,让基层乡镇干部把更多的时间用来走群众路线,服务群众。
    精简各项工作,为乡镇干部减压。会议多、材料多、表格多、督查检查多又多。各级政府为落实上级政府的各项方针政策,频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等,耗费了基层乡镇干部大量精力,影响正常工作业务的开展,甚至滋生了形式主义和虚假作风。这就需要对基层政府、基层部门有管理指导职能的上级政府组织部门,在制定某项政策措施时,要相互沟通配合,认真分析所做决策和拟发文件的实用价值和现实意义,突出实效、着眼长远、规范管理,切忌“三天一文件,五天一会议,七天一检查,九天一汇报,每月一总结......”的重复、低效作为。
    改善管理机制,为乡镇干部释负。当前基层乡镇人少事多,工作任务重,福利待遇差,为改善他们的工作和生活条件,维护基层干部的切身利益,一是提高乡镇干部福利待遇。乡镇基层干部经常走村入户下村调查,饭费和车费大多需要自己支付。提高基层乡镇干部工资待遇和补助标准,增强各项福利保障,确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平,可以减轻他们的生活压力,调动他们的工作积极性和创造性,进而更好地服务群众。二是创新机构编制管理。推动编制资源向基层倾斜,适当增加乡镇行政、事业编制,放宽基层招聘条件,改进招聘方式方法,鼓励和引导优秀人才到基层干事创业,切实减轻基层政府、基层部门的人员负担。(高鹤)

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2018-8-10 10:28 | 显示全部楼层
基层干部的确很辛苦,需要关注。
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