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以改革创新的精神完善用人机制

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发表于 2018-8-9 12:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

       要以改革创新的精神完善用人机制,引导干部以德才取胜、靠实绩进步。邓小平同志早就说过,“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做事”。刷新吏治,关键是要破除“潜规则”,确立“明规则”,靠科学管用的制度机制把好干部选出来、用起来。要认真贯彻执行《干部任用条例》,充分发挥党组织的领导和把关作用,严格按《条例》规定的标准、原则、程序、纪律选人用人,着眼党的事业发展选人用人,放眼五湖四海选人用人,真正使好干部“二十字”标准成为广大干部自觉的人生追求。
      要深化干部选任制度改革,着力解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人等问题,尤其要完善领导班子和领导干部考核评价体系,充分发挥考核的“指挥棒”作用,切实纠正一些干部政绩观偏差的问题,引导广大干部不比靠山比德才、不比关系比实绩。要严格执行选人用人问题立项督查和倒查问责机制,出重拳、用重典,坚决整治选人用人上不正之风,着力解决违规用人、任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼、带病提拔、带病上岗等突出问题,让投机钻营者非但得不到好处,反而“赔了夫人又折兵”。只要把制度的笼子扎紧了,潜规则就会失灵,不跑不要、踏实干事就会成为一种常态。

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