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通报批评就该点名道姓

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发表于 2018-8-9 12:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

       时下,有这样一种现象:有的地方通报表扬一般都点名道姓,但是批评时却直接用“某”字代替,或“某”人、“某”单位,或者直接笼统地写一些单位、少数部门,被批评者的名字被隐藏起来,导致批评的冲击力减弱、震慑力下降。
       有的地方和部门,天不怕地不怕就怕曝光、怕被“晾晒”。但凡出了问题,就藏着掖着、捂着盖着,即使藏不住,也希望控制在小范围里,囿于小圈子内。批评不敢点真名,本质上是不愿作为、不敢担当的表现。在批评时,“怕”字当头,怕损了人家的面子,怕伤了上下级的“和谐”,怕“家丑外扬”。因此,批评起来羞羞答答、遮遮掩掩,讨好卖乖,当好好先生、做老好人,以此来赢取个人或部门的好处。
       俗话说,打蛇打七寸。既然怕丢面子,就要扯掉犯错者的遮羞布,让其多“长点记性”,否则,不痛不痒的,只能造成“江山依旧”、“红颜不改”。因此,在通报批评时,只要不涉及个人隐私问题,只要对工作、对事业有利,就要敢于“亮剑”,大胆曝光,点出真名、指出问题,不搞“虚晃一枪”,不打“马赛克”。当然,通报批评不是为了让被批评者出丑难堪,而是本着治病救人的目的,点出他们的过错、指出其不足,亮亮相、红红脸,让其警醒起来、行动起来,从而达到改正错误、推动工作的目的。


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