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做好执纪问责“后半篇文章” 变“有错”为“有为”

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发表于 2018-8-7 08:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 听心 于 2018-8-7 09:33 编辑

    近日,《新京报》刊文称,湖北黄冈、十堰,贵州黔东南州等地认真做好执纪问责“后半篇文章”,积极探索受处分干部的管理与使用问题,让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”。(8月6日,《新京报》)
    定期回访了解受处分官员思想动态;对受到轻处分的党员干部集中培训;对于职务调整的受处分干部,在影响期内,根据其特长进行岗位安排,发挥其专业特长;影响期满后可重新被提拔任用……种种新规,让曾经犯过错误的党员干部有了改正的机会,有了新的生活空间。今年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调要建立容错纠错机制,鲜明提出要“坚持有错必纠、有过必改”,这对于卸下干部思想包袱,引导他们汲取教训、改进提高有着重要的意义。
    “惩前毖后,治病救人”,是我们党内教育的一贯方针,也是党内监督的重要原则。对于干部在工作中出现的失误,不能“一棍子打死”,培养不易,能修不弃。受处分的干部只要有挽救的余地,只要能积极改正,组织就应该为其提供继续为党和人民干事创业的机会,一方面要及时拨正方向、消除影响、挽回损失,另一方面要帮助干部从思想认识、能力水平、制度机制等方面找原因、补短板,做到举一反三、“吃一堑长一智”。给犯过错误的同志多一些宽容,不仅会将他们的个人价值发挥到最大,于社会进步而言更是有益的。   (李澍)

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2018-8-7 10:28 | 显示全部楼层
不能一棍子打死。
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