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为担当者撑腰 为尽职者负责

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发表于 2018-7-12 15:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
     为了充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确要求,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。这犹如一剂强心针,坚定了广大干部锐意创新开拓进取的信心决心,形成了凝心聚力担当作为的强大合力。
     容错制度该如何适用?怎样能真正为干部解除后顾之忧?河北省宁晋县探索建立容错免责事前备案制度,严格界定容错范围,进行了有益的探索,积累了宝贵的经验。
     宁晋县一是完善事前备案完善制度,给干部“试错权”。水务局启动滏阳新河清淤工程,采取了超常规举措,如期完成了工作任务。中科鑫宝项目特事特办的过程,既没碰触纪律红线,也坚守了法律底线,直接推动了项目落地。二是堵塞漏洞,清醒地认识到容错不是纪律松绑,备案需严格适用范围,对于事前备案,设定了严格的审查认定程序。真正保护在符合群众利益的改革中发生探索性失误的干部,而将那些不作为、乱作为的排除在外。
     容错纠错机制是保护干部干事创业、为改革者保驾护航的制度。容错是手段,让有思路、有魄力的干部在改革实践的道路上放开手脚,勇于破冰,激励广大党员大胆创新、勇于担当;人非圣贤、孰能无过,对于先行先试、缺乏经验而出现的失误错误,只要出于公心、公正廉洁,都应予以谅解宽容,不让“领头羊”成为“替罪羊”。纠错是目的,容错要有边界,绝不是纪律松绑、管理松懈、作风“减压”,不是搞所谓的“保护伞”,更不是为违法乱纪者开脱,要准确把握容错政策界限,合理界定容错情形和界限,不能对干部失误错误无原则包容、无底线纵容。容错和纠错密切配合,才能发挥预期作用,引导干部职工勇于担当、大胆创新,又改正错误、少走弯路。
     为担当者撑腰鼓劲,敢于担当的干部才能展示风采;为尽职者负责保护,尽职履责的干部才能勇往直前!

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