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容错备案,为干部卸下心理包袱

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发表于 2018-7-12 14:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
      近日,看到人民网报道河北省宁晋县探索建立容错免责事前备案制度,严格界定容错范围,为敢于担当作为的干部卸下心理包袱。我为其鼓撑叫好。
自中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后,宁晋县不等不靠,积极探索容错办法,为真正干事创业的干部提供了保护伞,不再使真正干事的同志流汗又流泪,使我对到2020年全面实现小康社会坚定了信心,有了盼头。
      自十八大以来,党内纪律多了,规矩严了,事事都开始较真了。致使有一段时间,干部们都不知道怎么干事了。不管做什么,纪检同志都会用尺子圈你,量你,拿文件说事。例如:有的地方提“5+2”、“白加黑”干工作,职工提遵照《劳动法》,而领导说公务员不参照《劳动法》。 有的地方领导怕越红线,犯错误,任何事都是一刀切。值班不发值班费;加班不发加班费;重要节日不放假不发慰问品;环保检查,所有企业一律关停等等。中央发现了类似情况,避免矫枉过正,陆续印发了系列文件。如:节假日工会可以发慰问品,职工生日可以发蛋糕;环保检查不得停止生产;干部不干事不做事是又一种腐败;为促进干部干事创业出台了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。
      随着改革的不断深入和新事物的不断出现,在制度和规矩都滞后于新事物的情况下,这就要求我们要有容错机制,允许广大干部同志们摸着石头过河,敢闯敢试。找到解决新情况新事物的办法,再加以完善。只有广大干部积极投身到干事创业的工作中去,才能实现党的十九大报告提出的“在2020年全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的基础上,再奋斗15年,在2035年基本实现社会主义现代化。从2035年到本世纪中叶,在基本实现现代化的基础上,再奋斗15年,把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”宏伟目标。

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