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驻村工作队要“驻村”更要“助村”

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发表于 2018-7-12 11:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
    为坚决打赢脱贫攻坚战,近年来,桦南县实行“4433”工作法,即“四有”标准派队伍、“四队”职责压担子、“三管”制度严纪律、“三考”机制添动力,把优秀干部选派到扶贫一线,全力打造一支不走的驻村扶贫工作队。(7月11日中国组织人事报)
    全面打赢脱贫攻坚战是党中央的战略部署,而驻村扶贫工作队是脱贫攻坚的重要因素。要使驻村扶贫工作队与所驻村“同呼吸、共命运、心连心”,实现党委政府的意图,起到精准帮扶作用,必须优化整体结构,提高整体工作水平,打造“召之即来,来之能战,战之能胜”的坚强干部队伍。
    要注重服务保障,让党员干部驻在农村“踏实干”。村的条件艰苦,驻村扶贫工作队员吃住在村,驻村工作队的的基础和保障,一定要抓好落实。通过落实好驻村扶贫队员工作经费、人身意外伤害保险、生活补助、体检等待遇,及时解决工作队员工作生活方面的实际困难,确保安心驻村帮扶。建立驻村扶贫队员轮休制度,保障队员工作休息权;发放驻村队员“生日贺卡”,暖心窝,送真情,深关爱;节假日发送驻村队员慰问信等方式,激发驻村队员干事创业热情,凝聚工作合力,让驻村队员沉下身子,安心驻村、成事在村、奉献在村,营造“扶贫一家人”的浓厚氛围。
    要强化管理督导,让党员干部撸起袖子“加油干”。坚持用制度管好队伍,从建章立制、严肃管理,监督问效、严肃纪律,明确职责等多个方面对驻村扶贫工作队员提出明确要求,压实乡镇党委书记、派出单位、驻村干部相关责任,进一步加强定期不定期明察暗访,强化通报曝光力度,对履行职责不力的,给予批评教育;对弄虚作假、失职失责,或者有其他情形造成恶劣影响的,进行严肃处理;同时依据有关规定对派出单位和管理单位相关责任人予以问责。
    要突出激励引领,让党员干部甩开膀子“争先干”。把驻村工作队、驻村干部纳入全县组织考评体系,采取日常考核、半年阶段考核、年底综合考核“三个考核”,考核结果作为派出单位领导班子年度考核的重要参考依据,作为驻村干部年度考核、评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。坚持优先使用在脱贫攻坚中吃苦耐劳、甘于奉献、成效显著的扶贫一线队员,激发干事创业的热情,让他们心甘情愿留下来。
    正如毛泽东同志所说:“政治路线确定后,干部就是决定因素。”能否顺利实现脱贫目标,关键在于一批又一批作风优良、敢于担当、精干务实的驻村干部。笔者认为,只要我们驻村干部紧密团结在以习近平为总书记的党中央周围,把脱贫攻坚作为当前最大的政治、最硬的任务、最重要的民生工作,用心、用情、用力抓脱贫,就一定能打赢这场举世瞩目的脱贫攻坚战。

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