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完善年轻干部培育选用全链条机制

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发表于 2018-7-11 15:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
习近平总书记在全国组织工作会上强调,培养选拔年轻干部是党和国家事业的百年大计,既要数量充足,又要质量优良。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,让适应新时代要求的优秀年轻干部不断涌现、脱颖而出。
    要加大发现培养力度。加强年轻干部源头建设,加大推荐力度,及时发现一批优秀年轻干部,按照年龄、学历、专业等进行梯次分类,不断充实年轻干部“储备库”。加大招考力度。优化编制供给,加大基层公务员、省选调生和事业单位工作人员的招录力度,及时补充年轻力量,充实壮大年轻干部总量,使年轻干部“选有余地、用有梯队”。加大培养力度。突出专业性和实效性,改进年轻干部教育培训方式,开展具有前瞻性、实践性和岗位适配性的精准靶向培训,摒弃“一锅炖”的培训模式,不断提升年轻干部专业化“含金量”。
要加大实践锻炼力度。 玉不琢不成器。只有让年轻干部多经历、多磨练、多实践,才能锻造担当作为的“宽肩膀”,干事创业的“硬本领”。要突出习近平新时代中国特色社会主义思想武装,加强年轻干部理想信念教育,锤炼过硬党性,。要把基层作为年轻干部年轻砥砺品质、增长才干的“练兵场”、“磨刀石”,树立重视基层工作经历的正确导向,引导干部在基层实践中蹲苗壮骨、增长才干。要采取挂职交流、跟班学习等方式,推动年轻干部跨地区、跨部门、跨行业培养交流,使其在干中学、学中练、练中专,进一步丰富经历,提高能力。
要加大选拔使用力度。选贤举能,事关事业发展成败和政治生态优劣。俗话说:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”,选准用好年轻干部必须坚持标准。要突出政治第一标准。加强年轻干部“政治体检”,全方位、多层次考准考实政治表现。要坚持事业至上。坚持以事择人、依岗选人,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,让专业的人干专业的事。要严格选用程序。严把干部选任动议关、推荐关、考察关、决定关、任职关,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
要加大严管厚爱力度。好干部是“选”出来的,更是“管”出来,要把严格管理干部与热情关心干部结合起来,坚持激励和约束并重、严管与厚爱结合,做到干部伴随管理成长、管理伴随干部一生。要严格日常管理。建立年轻干部日常纪实管理制度,对年轻干部实行正、负面清单动态管理,把年轻干部监督管理抓在日常、严在经常。要公正考核评价。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,强化干部德能勤绩廉考核评价结果的综合运用,树牢干与干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向。要注重关爱激励。定期走访谈心,了解年轻干部思想、生活、工作状况,主动为他们排忧解难;要认真落实“三个区分开来”要求,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲。

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[LV.9]以坛为家II

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用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风
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