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给“冷水浇头”惩罚泼冷水

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2018-6-14 07:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
给“冷水浇头”惩罚泼冷水  
               
   近日,桂林的一段女员工接受公司惩罚的视频在网上引起了关注,视频中,女员工站在一家房产公司门外大喊“没有完成任务,接受惩罚”,另一名员工则往其头顶浇下一桶冷水。记者了解到,视频的拍摄地点就在桂林。对于此事,涉事公司表示这是员工的自发行为,这究竟是怎么一回事呢?(6月12日《当代生活报》)
   
   随着女员工的大喊,站在她背后的男员工端起一桶冷水从其头顶浇下,女员工被淋了个透却仍未停止呼喊……6月3日开始,这段视频就出现在网络上,引发不少网友热议。对此公司回应称:很正常。

   一桶冷水从女工其头顶浇下,这样的惩罚不管是“自愿”或者“被自愿”都是没有人性化的乱来。如此“很正常”,实际上极不正常。“冷水当头浇”惩罚不仅浇不醒企业管理无方的头脑,也换不来员工的生产力。如此惩罚涉嫌多重违法。涉嫌侮辱人格,同时对女工来说如果在月经期是很危险的,没有一点人性化。 被罚“被自愿”,这是劳动权益意识薄弱,长期服从文化的熏陶,还是就业压力太大导致无人敢于说不?但无论何种原因,都让人匪夷所思也着实发人深思。

   这些五花八门的奇葩培训不仅涉嫌体罚侮辱员工,而且其培训行为已涉嫌违反《劳动法》、《治安管理处罚法》。以“体罚”来标新立异,以搞怪来吸引眼球的惩罚方式,不仅不符合法律规定,且在一定程度上伤害到了员工的身体和精神,这种走火入魔式的惩罚不是什么创新,而是一种戏说恶搞,是一些不良企业老板想出的怪招,是变相惩罚员工的非法手段。

   每个人都有自己的人格尊严,员工没有完成任务,企业可以按规定予以经济处罚。但是“冷水浇头”惩罚是对员工人格的极大侮辱,也是对员工精神上的一次严重戕害,这是缺乏对员工健康安全的敬畏,再说,公司如此奴性管理文化,不仅会对员工造成身体和精神上的双重伤害。

   没有规矩不成方圆。企业当然需要严格的管理,奖惩分明。但是任何的管理都应找准管理的位置,不能突破底线。企业界有一条管理法则:“管理从尊重开始,从信任做起”。歌德说:“不管是奖励人还是惩罚人,都应把人当人看”, 诸葛亮曰“奖不可滥施,罚不可妄加”。有关部门应该站出来维权,对违法企业依法惩处,提高违法成本,坚决严惩不贷,员工应该站起来敢于向如此惩罚说不!

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[LV.9]以坛为家II

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管理从尊重开始,从信任做起。
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