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搭好人才发展平台

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发表于 2018-5-17 15:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
千秋事业,关键在人。当下,我们进入新时代,走在全面深化改革的伟大进程中,急需富有进取精神、敢闯敢拼的党员干部冲锋陷阵、破冰除障。但也应明白,干部不是“昼夜不息”的机器,面对改革中的藩篱,前进路上的障碍,“拳打脚踢”受到的创伤,创新试验中尝到的挫败,难免会萌生退意,会有力不从心的疲惫。组织部门能否扮好加油打气的角色,很大程度决定着干部队伍建设、事业发展进程。
组织部门要搭好平台。改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿,重点、难点、热点多,往往是一个区域各种矛盾和利益的集结点。只让干部“孤军奋战”而不搭平台,不仅难以保证效果,还容易导致干部疲惫不堪、行动迟缓。改革发展,既需要干部自身的干与拼,也需要组织为其保驾护航,营造干事创业的良好环境。用人导向是风向标,要树立改革者上的鲜明导向,给予干部干事创业的舞台,激励广大干部勇挑重担,形成干事合力。
在深化改革的大时代,“险滩”需要有人去闯,“硬骨头”需要有人去啃,有冲锋就意味着有牺牲,干事业就难免出现错误。若是因为犯错就不分青红皂白地“打板子”,只能会让干部“流汗又流泪”。要建立容错纠错机制,对待干部在推进改革发展中出现的一些问题,只要是出于公心、集体决策、清正廉洁的,就要积极保护和精心呵护;对待干出实绩但略有微瑕的干部,要客观甄别,为干部攻城拔寨、奋勇开拓给足马力。

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[LV.Master]伴坛终老

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