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披荆斩棘如雄狮 扬鞭奋蹄比骏马

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发表于 2018-4-17 16:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
   有的人活着,他已经死了。有的人死了,他还活着。有的人,骑在人民头上:“呵,我多伟大!”有的人,俯下身子给人民当牛马。杨汉民虽然倒在了自己工作岗位上,但因为他生前俯下身给人民当牛做马,所以他依然活在人民的心中。
   改革的征途从来不会一帆风顺,有许多“腊子口”要征服,有大量“娄山关”要攻克。涉险滩、啃硬骨头,谁来挑大梁?需要一大批“狮子型”干部一往无前、冲锋陷阵。而杨汉军就是这样一头披荆斩棘的“狮子”。
   力排众议,大胆用才。随着“一带一路”、长江经济带、中部崛起等国家重大战略聚焦叠加,武汉迎来了新一轮发展机遇,急需一批“狮子型”干部攻坚克难、拼搏赶超。然而,现实中少数干部推诿、扯皮、怕担责,杨汉军对此忧心忡忡。“过去一些集中调研往往过于强调年龄、学历等结构性要求,容易让干部群众陷入误区。”设计调研方案,杨汉军认为,必须打破传统思维定势。一个打破常规的设想在杨汉军脑海中逐渐成型:“狮子型”干部必须不拘一格,与年龄、资历解绑,更多强调干事创业的实绩,“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”。最终,309名“狮子”进入储备库,其中,第一批108名“狮子”被提拔到急难险重任务一线扛起重任。其中就有干劲儿足、闯劲儿旺却因为年龄大即将退休的“老将”易山伟,在组织部长“力挺”下,非但没退,反升任“一把手”,为当地推进改革注入了一股“强能量”。
   细致入微,用心留才。坐拥百万生源,武汉早几年“近水楼台错失得月先机”:大学毕业生留汉的只有50%左右,硕士、博士则更少,大学毕业生不断“东南飞”,市委市政府2017年初提出实施“百万大学生留汉创业就业工程”,下决心5年留住100万大学生。如何留住更多大学毕业生?有人建议“给金钱‘补贴’比较实惠,效果立竿见影”。杨汉军不是没想到。“金钱短期效果虽好,但难以给大学生真正的归属感。”他看得长远。比较了武汉和北上广深,他发现武汉的优势是房价相对较低,生活成本不算太高。所以他提出人才公寓政策,让毕业留汉的大学生以低于市场价的租金拎包入住。为了了解这项政策落实的情况,他还亲自“偷偷”的扮演两个素不相识学生的家长,当确认两个孩子都顺利办理完了手续,他才放心的“悄悄”离开。细致入微、钉牢打实,越来越多的“孔雀”选择留下。金杯银杯,不如老百姓口碑。票选“武汉20件大事”,武汉市民高票点赞“打造‘大学生最友好城市’”这一项。
   披星戴月,精诚招才。为落实市委决策部署,推动招才引智落地见效,杨汉军多方出击,把突破口放在武汉校友这个群体上。4月8日凌晨1时,雷军乘坐的航班抵汉,他走下飞机,看到出现在面前的是杨汉军,“非常感动”。“怎么是您?”凌晨一点,武大校友、小米科技董事长雷军乘坐的航班到了武汉,走下飞机,发现接机的是杨汉军。在那之前,雷军得知杨汉军部长会到机场接机,一再表示谢忱,“时间太晚了,不用不用”,可是杨汉军还是赶了过来,雷军十分感动。接着,雷军几次赴汉,最终小米第二总部落户武汉,仅用5天。人才来了,资金随之而来。去年,武汉校友招商签约1.3万亿元,为全市招商引资总额贡献半数。其实“组织部长半夜接机”的故事远不止这一个,接雷军是凌晨1点,接泰康保险集团的董事长陈东升是凌晨3点。组织部长半夜接机的消息传开后,百姓引为美谈,企业家们都知道了武汉的招才诚意。此后,马云、李东生、许家印、王石等一大批知名企业家纷至沓来,或考察投资,或洽谈项目。
   他一心扑在自己的工作上,用才留才招才,他马不停蹄,如奔驰的骏马,不容自己休息片刻。他披荆斩棘,革除弊病,如威武的雄狮。也许他并没有离开,只是永远的休息。
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