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从严治吏要从精准考核做起

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发表于 2018-2-6 16:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

      从严治党关键在从严治吏,从严治吏必须识准干部。组织部门要提升理念、创新模式、完善机制,不断强化干部日常考核,全面准确评价干部,为精准选人用人提供有力的决策依据。
      精准考核干部,在时间空间上务求覆盖全面。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。对干部的认知是一个循序渐进的过程,需要经历实践、认识、再实践、再认识的过程,才能形成全面了解与深刻认知。干部考核工作,要在长期观察后给出准确评价,不能根据一时一事下结论,否则可能出现识人不准、用人不当,甚至“带病提拔”的问题。要克服“毕其功于一役”的功利主义倾向,通过丰富识别干部的方法手段、拉大考核工作的时空框架,进一步加强对干部的平时了解。要坚持实干实绩导向,通过建立完善“分片联系、动态管理”、“岗位对责、绩效对账”等日常考核制度,深入考核干部“8小时”内的工作表现,努力跳出不考察就不主动了解、不调整就不当面约谈的怪圈。要拓宽日常考核的视野和范围,注重了解8小时外的“社交圈”“朋友圈”和“生活圈”,全方位、多角度、深层次识别干部。
      精准考核干部,在方式方法上务求灵活管用。“人须在事上磨,方立得住”。干部只有经过实践的砥砺打磨,才能锻造品质、锤炼本领、改进作风,也只有在实践中才能看清干部的德行高低、能力强弱、作风优劣。要坚持实践标准,以事察人、以绩论人,按照看平时、重一贯的要求,总结形成一套便于操作、行之有效的考核办法,准确衡量才干、考验品行、检验成色。要注重将干部日常考核与党委政府中心工作的推进情况相挂钩,探索完善清单式管理办法,明确干部的岗位清单、工作清单和负面清单,定期开展对账对绩和专项考评,推动“考人”与“考事”的有机结合。要强化重点工作专项考核,深入现场一线近距离观察干部,考准考实干部在急难险重任务面前的表现,跟踪了解实绩突出、作风优良的干部,约谈处置实绩不佳、作风不良的干部,形成讲实干、重实绩的干事创业导向。
      精准考核干部,在分析评价上务求科学准确。“莫看江面平如镜,要看水底万丈深”。在干部日常考核中,往往讲成绩的多、提意见的少,表扬人的多、批评人的少,重显绩轻潜绩,把口才当口碑,只看到干部的浅层表现,摸不到干部的真实想法。要坚持透过现象看本质,综合分析研判平时考核情况,大事难事上看担当、小事琐事上看修养,从细微处观察干部,真正做到见人见事见问题、见筋见骨见灵魂。坚持实践标准、实绩依据、实干导向,一方面推行双向排位的办法,由县级领导分线对县管干部进行排位,单位主要负责人对其他县管干部进行排位,了解干部所处的大概位置;另一方面,采用“大数据”分析的办法,及时汇总专项考核、平时了解、信访反映、民主评议和工作完成情况等信息,全面、立体地分析研判,深度透视找准干部优缺点,确定考核等次和综合排位,为干部精准画像。


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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2018-2-6 16:54 | 显示全部楼层
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