选好“对的人”是做好事业的第一前提

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      坚持事业为上，是选准人用好人的出发点和落脚点，选好的“对的人”则是做好事业的第一前提。要精准科学选人用人，要把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，以事选人、因事择人。
      选好“对的人”是做好干部工作的重要经验。无论是革命战争年代选用对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部，还是社会主义建设时期选用懂政治、懂业务、又红又专的干部，以及改革开放时期选用有知识、懂专业、锐意改革的干部，不同的历史时期，选干部用人才，都体现了着眼于事业需要的用人导向。当前，党和国家事业发展处在新的历史阶段，对干部素质能力提出了新的更高要求。不厚其栋，不能任重。选拔任用干部，要准确把握好干部标准的时代内涵，坚持德才兼备、以德为先，把牢固树立“四个意识”，坚定不移贯彻落实中央决策部署，求真务实、真抓实干的优秀干部发现出来、使用起来。
      选好“对的人”要因岗选人、人岗相适。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。将干部选准用好，既要从多数人中选出优秀的干部，更要从优秀干部中选出最合适的人选。必须充分了解掌握不同地区的资源禀赋、发展定位，不同岗位的职能范畴、履职要求，结合干部特点量才授任，做到人尽其才、才尽其用。特别是“一把手”等关键岗位干部，更要坚持好中选优、优中选强，看内功扎实不扎实、历练过硬不过硬，绝不降格以求、拔苗助长，发挥好“关键少数”的示范带动作用。
      选好“对的人”要拓宽选人用人视野格局。坚持五湖四海、任人唯贤，放眼各条战线、各个领域，千方百计发现人才，出以公心举荐人才。对敢打硬仗、改革创新、实绩突出的干部，要善于识别、多加关注，注意选拔使用那些善于推进供给侧结构性改革、实施创新驱动发展、振兴实体经济的干部，那些善于推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的干部，那些善于抓精准扶贫、精准脱贫的干部，那些能够认真履行全面从严治党职责的干部。要眼睛向下，重心下移，在深化改革的前沿阵地、在基层一线的火热实践、在处理急难险重任务的工作现场考验干部、识别干部、发现干部，把真正经过实践检验的各方面优秀干部使用好，激发干部队伍干事创业的精气神。