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[LV.7]常住居民III

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发表于 2018-1-12 10:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
大力“引凤凰”之后需要用心“留凤凰”

全市142家次用人单位,在厦门市人才服务中心的精心组织下,于2017年9月—12月兵分16路外出招聘,最终,有望引回1223只“金凤凰”来厦“筑巢”。(《海峡导报》2018-1-10)

一个副省级城市,为了招到需要的人才,在不长的时间里专门赴哈尔滨、成都、西安、武汉、南昌、昆明、合肥、重庆、长沙、兰州、福州、桂林等16城市,21所高校。同时,还组织了用人单位参加工信部哈工大及武汉大学两场硕博专场招聘,就是省会城市也少有如此举动,可谓求贤若渴。如此做,充分表明相关部门和用人单位都深知得人才者得天下的道理,这对用人单位和那些被招聘到的人才,都是幸事。
不过对于用人单位而言,引来“金凤凰”还只是第一步,如何用好他们,并留住他们,让他们能够充分发挥出作用,则是接下来需要做好的工作,而且这个工作更重要。有一些用人单位,在“引凤凰”上非常卖力,但是当招来“金凤凰”之后,却忽视了如何用好与留住“金凤凰”,最终让人发现,他们的所谓重视人才,其实属于叶公好龙,既误了人才的发展,也浪费了宝贵的资源。
如果说“引凤凰”需要花费大力气,那么“留凤凰”就需要多用心了。一般来说,留住真正的人才,无论是通过待遇、发展空间,还有解除人才的后顾之忧等等手段,都必须用心去做,只有用心,才能发现不同人才的最大需求点,也只有用心,才能真诚对待他们,让他们找到家的感觉,感到自己被尊重,发现自己在这个单位真的值得。如此自然就可以留住了人才的心,只有留住了人才的心,才能最终留住优秀的人才。

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留住人才比引进人才更重要!
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栽好梧桐树引得凤凰来
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